"교장 공모제 도입되면 저도 교장공모제에 열심히 공모지원서를 내야 합니다. 안 내고 싶지만 벌써 남들이 다 내고 있어서 불안합니다. 교감 3년차인데, 정년이 꼭 8년 남았습니다. 공모제에 계속 지원하여 3년후에 공모교장으로 간다고 칩시다. 그러면 정년 5년 남습니다. 공모교장임기 4년 채우고 나면 정년까지 1년이 남게 됩니다. 남은 1년간은 공모에 응해도 뽑힐 리가 없습니다. 제가 아무리 능력있고 훌륭하게 학교를 경영했어도 1년 남은 교장을 받아줄 학교는 대한민국 어디에도 없을 것입니다."

"그래도 3년 후에 공모교장으로 나가면 다행입니다. 정년 1년 앞두고 4년 임기가 끝나기 때문입니다. 만일 내년이나 그 다음 해에 공모교장으로 나간다면 어떻게 되겠습니까. 결국은 정년을 2~3년 단축해서 끝내야 합니다. 그래도 교장을 한번 했으니 미련은 없지만 이렇게 비정상적으로 정년을 단축해도 되는 것인지 모르겠습니다. 공모제의 문제가 정말 많습니다. 한두 가지가 아닙니다. 도대체 교직의 특성을 이해하고 공모제를 추진하는 것인지 모르겠습니다."

"교감으로 계속해서 재직하는 사람도 나올 수 있습니다. 현재 상황으로 볼때 공모제는 학연이나 지연 등이 크게 작용할 것입니다. 아무리 열심히 잘하는 교감이라도 높은 경쟁률을 뚫고 교장으로 임용되기 쉽지 않을 것입니다. '10대1'이 목표라고 하는데 그렇게 되면 열 명 중 한 명만 교장으로 나갈 수 있는 것 아닙니까. 나머지 9명은 또다른 학교에 지원서를 낼 것이고, 이중에서 또다시 9명은 고배를 마실 것입니다. 지금 돌아가는 상황으로는 교육청에서 전권을 가질 가능성이 높습니다. 전문직이나 교육청과의 인연이 있는 사람이 교장으로 나갈 가능성이 높습니다. 교사출신 교감인 저로서는 넘기 어려운 벽이 교장 공모제입니다."

"만일 2~3회 공모지원서를 냈다가 탈락하게 되면 능력없는 교감으로 낙인 찍힐 수 있습니다. 공모에서 탈락한 교감을 교장으로 받아줄 학교가 과연 몇이나 있을까요. 결국 교감하다가 지치면 퇴직해야 할 것입니다. 정년이 단축되는 것이지요. 훌륭하고 훌륭하지 않은 교감을 떠나 교장이 되지 못하면 그대로 끝나야 하는 것입니다. 열심히 한만큼 인정받을 수 있다면 다행이지만 현실적으로 어렵다고 봅니다. 학연이나 지연이 가장 크게 작용할 것이기 때문입니다. 정당한 경쟁이 될 수 없습니다. 결국 아홉명은 다른 사람 교장되는데 들러리를 서는 꼴이 되고 말 것입니다. 어떻게 이런 정책이 옳은 정책이라고 하겠습니까."

"그나마 교감을 했으니 다행이라고 생각할 수 있습니다. 그렇게 생각할 수도 있습니다. 그러나 많은 교감들 중에서 정말로 훌륭한 교감이 되어야만이 교장이 될 수 있습니다. 아니 똑같이 훌륭해도 결론은 교육청의 권한으로 교장이 정해지게 됩니다. 학교를 아무리 훌륭하게 경영할 능력이 있어도 결국은 인맥이 없으면 교장이 될 수 없는 구조가 되고 있는 것입니다. 비리를 뿌리뽑기 위해 도입한 것이 교장 공모제입니다. 그러나 이제는 더 큰 비리를 불러올 수 있습니다. 그것을 왜 모르는지 이해가 안갑니다. 아니 모르는척 하는 것일수도 있습니다. 정말 걱정입니다."

아주 가까이 지내는 교감들의 이야기다. 공모제가 엉뚱하게 정년을 단축하는 효과를 가져올 수 있다는 것이다. 필자도 이 문제를 지적했었다. 앞으로 공모제가 확대되면 이런 문제가 여러 곳에서 나타날 것이다. 학교현장의 정서와 현실을 정확히 꿰뚫지 못하고 있다. 학교에서의 상황을 제대로 파악한 후에 정책을 세워야 한다. 죄없는 교감들의 이야기를 귀담아 들어주어야 한다고 생각한다.