Part 1. 면접 준비 
전문직 선발에서 면접은 큰 비중을 차지하고 있다. 면접은 개인의 창의력과 위기 대처 능력을 파악하여 역량 있는 인재를 채용하는 방법이기 때문이다. 면접에 이르기 위해서는 우선 목표를 정하고 예상되는 질문에 대한 준비와 연습을 해나가야 한다. 

● 면접 중점사항
1) 매사를 긍정적으로 생각하는가?
긍정적인 사고를 가진 사람은 적극적이고 건강하다. 이러한 사람은 유익하고 공헌도가 높다.

2) 난관을 해결하는 강한 의지가 있는가? 
학교는 변화 과정에서 많은 난관을 맞게 되는데 이를 지원할 강한 의지력과 집념을 가진 교육 전문 직원을 필요로 한다.

3) 일에 대한 열정과 의욕이 있는가? 
일에 대한 열의와 의욕은 생산성 향상에 있어 중요한 밑거름이다.

4) 다른 사람과 협력할 수 있는가? 
협동심을 가진 사람은 타인의 권리를 존중하므로 업무를 원활히 추진할 수 있고, 친화력이 좋다. 개성이 강한 인물보다는 협력 의식이 투철한 사람을 선호한다.
5) 성실함과 인내심, 그리고 실천력이 있는가?
일에 쉽게 싫증을 느끼는 사람보다 묵묵히 실천하는 끈기를 가진 사람을 원한다.

● 면접 포인트
- 종합적인 인물 평가: 용모·표정·태도·동작
- 성격이나 성품 판단
- 지원동기 및 의욕 확인
- 지식 또는 교양 평가
- 표현(말솜씨) 및 두뇌 회전 능력 관찰
- 사상·인생관의 파악
- 협동심 및 리더십

● 면접 준비
1) 교육청의 주요 정책 대해 연구한다. 
면접 방법 확인하고 시·도교육청 교육감의 교육관·경영철학·주요 정책 등을 미리 공부해 둔다.

2) 정확한 대화법을 습관화한다.
짧은 시간에 적절한 대답을 하는 것은 하루아침에 되지 않는다. 어려운 표현을 무리하게 사용하거나 유행어를 남발하면 경박해 보일 수 있다. 말하고자 하는 바를 마음속에서 정리하고, 체계를 세워 조리 있게 말한다. 자신 있는 어조로 말하며, 억양을 살려 활기차게 대화한다. 사투리는 가능한 피하고 경어의 사용을 몸에 배도록 습관화한다.