경남교총(회장 심광보)은 최근 경남도교육청이 각 지원청에 비공식적으로 교장·교감 인사자료를 수집하라고 지시한 것과 관련해 "음성적인 교장, 교감 뒷조사를 즉각 중단하라"고 촉구했다.

경남교총은 13일 보도자료를 내고 "도교육청이 지난 6월 14일 18개 교육지원청 과장들에게 공문이 아닌 초·중등교육과 인사담당장학관 명의로 내부메일을 보내 '관리자 교육정책 추진 현황' 자료를 7월 7일까지 제출하도록 했다"며 이 같이 밝혔다.

경남교총은 "교장·교감에 대해서는 학교장 청렴도평가, 성과상여금평가, 근무성적평정, 교원능력개발평가, 공모교장평가 등 다양한 평가체제가 있다"면서 "현 제도 하에서도 얼마든지 자료수집 및 평가가 가능한데 업무 메일이란 비공식적 통로로 음성적 동향자료를 수집하고 있다"고 지적했다.

이어 "이런 형태의 조사는 교육감이 늘 강조한 학교장 중심의 학교경영 지원철학에 어긋나며 인사행정의 공정성과 투명성이 강조되는 시대정신에도 맞지 않는 비교육적 처사"라고 비판했다.

아울러 "교원 인사 평가는 객관성을 보장해야 하고, 절차와 과정이 투명해야 하며, 평가 받는 사람이 인지하고 있어야 한다"고 강조했다.

또한 "교육감은 인사정책 추진 시 정당치 못한 방법으로 교원을 서열화하지 말고, 교육자답게 올바르게 판단하고 행동하라"면서 "이러한 행위가 소통·공감을 강조하는 행복교육의 본 모습인지 즉각 해명하라"고 요구했다.

이에 경남도교육청 관계자는 "이번 조사는 지금까지 연공서열 중심이었던 관리자 인사를 역량중심으로 변화시키기 위해 도교육청보다 일선 현장을 자주 접하는 교육지원청 전문직의 의견을 참고하려는 취지였다"고 설명했다.

내부메일로 조사를 추진한 것에 대해서는 "도교육청에서 파악하기 어려운 학교경영 사례가 있는 경우만 자율 제출하도록 하기 위한 것"이라며 "공문을 보낼 경우 일선에서 일괄 제출로 오해할 소지가 있기 때문"이라고 해명했다.

다만 "이러한 의도에도 불구하고 진행 절차에 있어 교육 구성원들에게 오해의 소지가 있었다면 앞으로는 정식 공문 등을 통한 행정적 절차를 진행해 나갈 것"이라고 밝혔다.